人物简介

吴强，安徽合肥人，中国科学技术大学管理学院教授（博士生导师）。1987-1991年本科就读于北京大学，获理学学士学位；1997年获中国科学技术大学工学硕士学位；2005年获中国科学技术大学管理学博士学位。1997年至今在中国科学技术大学管理学院工作，曾于2010-2011年作为访问学者在美国University of Wisconsin-Milwaukee的资讯研究学院从事科研工作。

主要研究方向

研究兴趣集中在信息资源管理、信息计量学、引文分析、专利分析等方面，主持包括两项国家自然科学基金面上项目在内的多项科研课题的研究，科研成果2013年获得教育部第六届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖（排名第一）。近年来，将论文发表于Journal of the American Society for Information Science and Technology（教育部学科评估A类期刊）、Scientometrics（JCR一区期刊）、Journal of Documentation（教育部学科评估A类期刊）等科技评估领域的国际权威期刊上，提出了一些具有较高理论价值和较强应用前景的新概念和新方法，在国内外产生了较大反响，为推动科学计量学与信息计量学的发展做出了一定的贡献。

提出的W指数在国际学术评价领域得到一定程度的应用并按照姓氏被命名为Wu-index。国际知名数据库RePEc从2008年8月起已采用Wu-index对注册的经济学者进行月度评价，参见https://ideas.repec.org/top/top.person.windex.html，目前注册学者数已经超过5万名，包括了绝大部分诺贝尔经济学奖获得者，至2017年9月已连续公布110份月度排名。世界著名学术机构英国物理学会（IOP）对W指数还进行了专门报道，题目是"What’s your Wu-index ?"，参见http://physicsworld.com/cws/article/news/2008/jun/05/whats-your-wu-index。一些知名专家教授还在个人简介中给出了各自的W指数作为自身学术影响力的代表性指标。

在学术评估领域提出了引用个人展示“Citation Personal Display”、基本支配关系“Basic Domination Relation”、混合/纯/非纯代际引用“Mixed/Pure/Non-pure Generations of Citations”、自信/自恋/他信/奉承效应“Self-confidence/Narcissus/Other-confidence/Flattery Effect”等全新概念，并在这些研究主题上进行了较为深入的研究，取得了丰硕的研究成果。

E-mail：qiangwu@ustc.edu.cn